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劳动合同没有给员工,在法庭上可以认定没签吗

律师看点 2019-11-02 16:26网络整理admin

  

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。
实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨,或者出于种种顾虑,劳动者选择了隐忍,结果一旦双方发生争议,劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。
那么,没有拿到劳动合同的劳动者,如果在发生劳动争议时,究竟该怎么才能保障自己的权益呢?
其他证据的收集与保留。劳动者与用人单位发生纠纷后,如果拿不出劳动合同,没有劳动合同的可以提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明,还可以用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录等等来证明,通过其他劳动者的证言也可以来证明劳动关系。
在认定劳动关系成立的同事,如果公司签订完劳动合同不给员工,视同于劳动合同没有签订,用人单位需要支付双倍工资。


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